Войти
Продать книгу
регистрация

Главная / Пользователи / nastasyya157smolenskaya

Настасья Смоленская
20

0% положительных отзывов

/*%">*/

0ПОДПИСОК
ПОДПИСЧИКОВ

Настасья Смоленская

Украина, Киевская обл., Вышгород
31 июля 1986 (31 год)
nastasyya157smolenskaya@hotmail.ua

О себе

Пользователь еще не добавил информацию о себе

Читать дальше... Скрыть

Обьявления

Пользователь еще не добавлял объявления

Рецензии

Ещё

«Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих, и значит, вполне могут игнорировать или обходить ваши указания, стандарты и алгоритмы. Если вы тешите себя иллюзией, что ваш бизнес – исключение, вы не правы» Каждый руководитель мечтает о трудолюбивых и ответственных сотрудниках, которые будут беспрекословно выполнять все указания руководства за минимальную заработную плату. Но что делать, если руководитель очень мягкий, а персонал «сел на голову»? В таких случаях на помощь приходит самый провокационный, откровенный бизнесмен, маркетинговый консультант, мультимиллионер, учитель многочисленных международных компаний и советник – Дэн С. Кеннеди со своей книгой «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат». Только этот автор смог написать такую нужную, но очень жесткую книгу, настоящее руководство по беспощадному менеджменту, где нет места заумным теориям и длинному рассусоливанию. Автор уверен, что сотрудники, работающие на компанию, не могут быть друзьями или врагами, они – инструмент для достижения ключевых целей компании и увеличения прибыли. Конечно, это может показаться на первый взгляд очень грубым и неуместным, но прочитав эту книгу, можно убедиться в правильности мыслей автора. На протяжении многих лет, Дэн Кеннеди консультировал множество международных компаний, где каждый раз использовал свои железные аргументы. С каждым подчиненным нужно твердо держать курс, курс на развитие и рост компании, с сотрудниками не следует быть очень мягким и уступчивым, ведь кроме вас, ваш бизнес никому не нужен. Если ваш бизнес пойдет под воду, то сотрудники уйдут в другие компании и им не будет никакого дела до ваших неудач. Конечно, сотрудникам нужно периодически давать ослабление, но не злоупотребляйте этим, ведь зачем вам некомпетентные, опаздывающие и некоммуникабельные работники, которые словно якорь, тянут компанию вниз. Поэтому автор предлагает избавиться от роли доброго и мягкого руководителя и перейти на выгодную сторону – строгости и справедливости. Речь не идет о тотальном контроле и строгом режиме, так или иначе, в общении следует проявлять мудрость и компетентность. Так что читайте эту книгу и применяйте предложенные рекомендации настоящего специалиста Дэна Кеннеди.

0
0
0

Статьи

Пользователь еще не создавал посты

Цитаты

Ещё

Когда люди читают о великих победах, это сбивает их с толку – насколько я имел возможность убедиться, даже для белых людей, принадлежащих к высшему и среднему классу, нормой является поражение.

0
0
0

Списки

Пользователь еще не создавал списки