Войти
Продать книгу
регистрация

Главная / Пользователи / aleksandr221gusarov

Александр Гусаров
20

0% положительных отзывов

/*%">*/

0ПОДПИСОК
ПОДПИСЧИКОВ

Александр Гусаров

Украина, Запорожская обл., Энергодар
2 мая 1985 (32 года)
aleksandr221gusarov@meta.ua

О себе

Пользователь еще не добавил информацию о себе

Читать дальше... Скрыть

Обьявления

Пользователь еще не добавлял объявления

Рецензии

Ещё

«Как убрать жесткую иерархию внутри компании, сделав грань, разделяющую начальников и подчиненных, формальной?» Почему многие издательства и журналы отходят от того, чтобы как-то обозначать тех авторов, которые работали над определенным произведением? Какой в этом решении смысл и есть ли он вообще? Возможно, дело в том, что руководители не хотят, чтобы книгу оценивали по тому, кто ее написал, а обращали внимание исключительно на содержание и смысловую нагрузку, что содержится в работе. Таким образом, мы научимся не делать преждевременных выводов, а читать и вдумываться в написанное, что принесет гораздо больше пользы, чем когда мы просто будем покупать книгу из-за известного имени на обложке. McKinsey, к примеру, уже давно избавились от подобных стереотипов и начали работать, привлекая различных специалистов, среди которых успешные руководители, журналисты и многие другие. Ну а что из этого всего получилось, мы сможем увидеть в новом произведение, посвященном корпоративной культуре и лидерству как таковому. Многие компании, которые стремительно развивались, порой так же быстро распадаются, но почему? Что мешает им работать в таком же темпе? Ответ на этот небольшой вопрос так прост, что многие руководители иногда даже не задумываются об этом, думая, что есть более важные дела, требующие внимания и решения. Все дело в том, что в многих фирмах отсутствует корпоративная культура, что приводит к тому, что начинается внутреннее противостояние в компании, которое и приводит к негативным последствиям. Авторы предлагают отойти от управления в том смысле, в котором мы всегда его использовали, перейдя на более современный уровень, а именно к применению лидерства. Мы научимся тому, как правильно строить отношения в своей команде, чтобы никто не чувствовал себя в ней лишним или не нужным, поймем, как установить доверительные отношения, которые придут на смену подчинению, основанному на страхе лишения работы. Работа – это второй дом для человека, и лишь от руководителя зависит, захочет ли он строить и усовершенствовать его, или же будет довольствоваться тем немногим, что там уже есть. Объединив лидерство и культуру взаимоотношений в корпорации, мы сможем получить сильную фирму, о которой давно мечтали. Важно научиться любить работу и делать ее с удовольствием, и с помощью этой книги, мы сможем помочь людям поверить в то, что от них зависит успех всего предприятия, не в зависимости от того, какую же должность они занимают, что, безусловно, положительно скажется на делах и статусе компании!

0
0
0

Статьи

Пользователь еще не создавал посты

Цитаты

Ещё
Александр Гусаров

Александр Гусаров

14 августа 2016 03:00


Цитата из книги

"Городок"

Шарлотта Бронте

Тогда я еще не ведала, что печаль, вызываемая превратностями судьбы, для некоторых людей есть самое возвышенное состояние духа; не знала я и того, что некоторые растения не источают аромата, пока их лепестки не смяты.

0
0
0

Списки

Пользователь еще не создавал списки